这些不同背景的运营们，在求职中面临的困惑也不同。在这次饭局上，大家的困惑也得到了一定程度上的解答，现在我把这些内容分享出来，希望可以给同为运营的你一些帮助。
No.1
网易产品运营-工作3年
来网易1年多了，之前的工作完成的还不错，但是被分配了新的KPI，感觉得不到太多支持，担心结果，有些犹豫是否应该跳槽？
「解答」
建议待满两年再跳。首先，很多大公司非常在意你上一份工作的就职时间，如果仍然想求职大厂，最好在一家公司待够2年，否则简历关容易挂。
其次，这位同学的思考很正确：在工作的巅峰期跳槽。很多人跳槽其实是因为对当下的工作不满意，或者自己处于一个职业的低谷期。其实，最佳的跳槽时机是在你得到大家一致认可的时候，
这个时候你的状态和能力通常处于巅峰，会获得一些超出预料的机会，虽说找工作是公司和应聘者的双向选择，但是这个阶段的跳槽基本是你挑选公司的单向选择。
最后，如果只是担心KPI，但还没到认为不可能完成KPI的时候，就不用太担心。
No.2
被裁员2个月
整个Team都被裁掉了，感觉被裁员这件事对求职影响很大，面试的时候不知道该怎么说。
「解答」
被裁员的同学千万别给自己这样的心里暗示，被裁员并没有那么可怕。
新公司最关心的是应聘者被裁员到底是公司原因还是自身原因。如果架构调整等问题被裁员的，公司一般能理解。如果是自身原因，是能力不行还是人际关系不好？
HR会通过不同角度拷问你被裁员的真实原因。比如问你上家公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例和所在部门被裁的人数，去了解你上家公司的情况和裁员动机。
还会追问你在上家公司经历最失败的事情，业绩表现情况等等，分析你被裁是否是因为工作能力和工作态度的欠缺
现在都有背调，坦白承认的被裁原因可以不是全部原因，但一定得是原因之一。只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背调。
被裁的同学不要有太大的心里负担，就算是因为个人能力被裁员，只要做出了弥补，比如去培训充电，反复训练，能在面试中证明自己满足当下应聘岗位的要求，公司不会拒绝你的。
No.3
大厂实习生-用户反馈岗位
感觉自己做的事情太基础了，在写简历的时候没什么可写的，想了解更多更深层次的东西，比如公司的商业策略等。
「解答」
其次，要学会沟通。mentor布置的任务有疑惑一定要多问，遇到问题了别自己憋着，不然会消耗很多无用功。
最后，不存在简历没得可写的问题，一切都看你怎么写。网上的靠谱简历教程非常多，也可以利用自己的人脉，让靠谱的前辈帮你修改。
说到人脉，一份好的实习经历，很有可能给你带来让你受益一生的圈子和人脉关系。不论是同组的同事，或是在同一个行业认识到的一些朋友，又或者是因为同在一个圈子而产生交集的各种各样的人，都有可能在未来为你提供工作机会，成为你的客户，或是为你带来意想不到的启发。
No.4
百度边缘业务线-工作2年
感觉自己是螺丝钉，没有什么话语权。
当螺丝钉这事儿不能一刀切。大厂繁杂的业务线，众多的部门注定了大部分员工的“螺丝钉“体质。其实最重要的是，如果带着一颗当螺丝钉的心，到哪儿都是螺丝钉。
毕竟大厂工作环境好，沙雕同事少（相比小厂），薪酬稳定，福利优越，最重要的是能给自己镀金。平台光环，人脉积累，拓展视野，这些隐性福利对今后的职业生涯很有价值。
有人痛恨在大厂当螺丝钉，也有人熬成了螺丝刀，最终还是要看个人造化。跳小厂需谨慎，别总想着小公司机会多，能迅速成长，机会的多少往往和风险的多少成正比。如果你革命意志不是很高昂，又不是风险偏好型选手，就别淌小公司的浑水了。
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