2022-2-8
新年伊始，一场大雪，感觉冬天是过不去了。因为之前手术，身体某激素水平低，越发感觉到寒冷，即使开着空调，身体感觉还是冰凉的，冬天再不过去，说不定我就要过去了。
正月初八来到厂里，听同事的信息，走了几个人，有自己出去干了，也有选择开更高工资的单位去了。其实年前我早隐约有这种感觉，只是当真的发生的时候，心里难免有些惆怅和不安。有道是人往高处走，水往低处流，良禽择木而栖，我的企业无法提供更好的条件，人家出的起价，当然员工会去找收入更高，待遇更好的工作。
留给传统制造业的时间真的不多了………..
1. 人工的趋势是很难逆转的。大的方向大家心里都会很清楚，新出生人口数量下滑的很厉害，甚至于逼近过世的人口数量，人口净增长难以为继。2000年后的受过高等教育的人越来越多，选择北上广深的人也越来越多，当然高学历的国家单位以及公务员是优先的选择，愿意从业余制造业的人只会越来越少，而且很多人宁可出去送外卖也不愿意到工厂上班。这些趋势是不可逆转的。
2. 传统制造业缺乏技术优势的产品定价权，企业未来生存空间只会越来越小。低端制造业利润本来就不高，而且多而杂，品质参差不齐，往往劣币去除良币，消费者手头紧，必然优先选择低价商品，因此想做附加值存活的概率也低，所以两头多，要么就低价劣质靠量赢得市场，要么就搞品质，品牌路线。前者容易，后者难，夹在中间最难，有道是高不成低不就。
3. 我这很小的企业，几十个员工，几千平米的厂房，每年的房租上升10%，没有议价权。
4. 员工的工资年年涨，因为从业人口在不断下滑，雇主反而是弱势群体，员工来谈的时候动辄就是到手多少钱，到手多少钱的意思就是净收入，比如净收入12万，那么工厂实际支付成本就是12万+社保（目前苏州一年16000而且年年涨，比如去年涨了2次）+个人所得税，所以可想而知这块成本也是年年涨。
5. 我们做设备的，很多零件都是外发，外发加工单位日子也不好过，他同样面临的是工人难找，房租一直上升，最终肯定要转嫁到我们头上了，因此零件的加工费用也是在年年涨，这也是不可逆的趋势。
6. 疫情以来，大众商品价格一直涨，小到螺丝螺帽，大到不锈钢，哪个不涨价，都在疯长，光一个电机一年涨价了2-3次，合计25%的上涨，不锈钢上涨了20% 以上。
7. 最难的是低端制造业工厂太多了，恶意竞争。我最难想象是成本年年升，设备价格反而越来越低，客户发我同行的 价，我看了一脸懵逼，这都2022年，同行竟然卖我们在2016年的价格还更低，于似乎我只能摇头，放弃吧，实在干不了，这样下去要把自己干死掉的。
2021年公司产销比2020增长很多，但是净利润却在下降，而这种趋势未来只会越来越明显，利润率必然在未来越来越低，而且势头比自己预想的要更快，我在想是不是要做一些长久的思考，比如提高管理能力，增加效率，严控成本，杜绝浪费，或者是不是要考虑更新产品，或者换个成本低的地方。
但事实上，当一个行业感觉很难定时候只能说明一点，它该被淘汰了，或许这才是根本原因………….
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